高效工作(2)- 工作习惯


在工作和生活中,我们仰慕优秀的人,我们都渴望自己成为一个优秀的人,但是又似乎感觉优秀是一个遥不可及的目标,很难到达。其实,优秀离我们并不遥远,优秀体现在你的一言一行,你做的每一件事。有意识地培养好的工作和生活习惯就是在追求优秀。追求优秀是一种积极的意识,这种意识可使一个人脱胎换骨,最终成就一个全新的你!


适当展示自己

不能过于低调,调节他人对自己的期望
这一项的目的不是为了show off,而是为了调节他人对自己的期望。有些牛人确实很低调,那是因为他们不再需要周围人改变对他的期望来实现自己的价值。我觉得之前在依图那边听来的一句话非常正确,大意是:一个人的成长是由他做的事情决定的。如果你做的东西都是打杂,那成长的速度是很慢的。而对于我们刚出来社会工作的new graduate来说,在大公司被boss拿去打杂是十有八九的。要去做重要的有难度的事情,就必须要秀你自己的能力。万事开头难,当你抓住机会表现了一两次以后,别人对你的期望就会得到改变。这时候拿到了一些有意思的活就不要再表现得那么强势了,不然最后不能meet老板的期望就适得其反了。强者的谦虚才是真的谦虚。当在别人的期望里还是个弱者的时候,再谦虚就没人会注意了。
人都是需要机会来证明自己的。当你被推到那个舞台之后,自然而然就会变强了。不过呢,这一点在比较小的创业公司就没有这个问题,反正事情都干不完,you can you up…
展示自己,做的就是让自己“看起来厉害一点”。

坚持自己的想法

别人的意见要看,但是不要随便就接纳。
每个人都有不同的想法,所以外界的意见是不可能保持自洽的,能自洽的只有你自己的体系。
但是当外界对某件事形成一个统一的想法的时候,就要特别注意思考其原因。虽然这种意见不一定对,但即使是错的,也值得积累下来的。这样在你带领别人的那一天,就能快速理解别人的动机并指正。
说话如果经常考虑外界可能性,担心自己能否做到,就会显得犹豫、含糊、不自信。而顾及他人感受、自己外他人心中的印象,而说了的一些违心成分的话、不敢拒绝别人,这就是对自己说的话不负责任。职场非常重要的是对自己说的话负责,这也是压力的来源。年轻,就应该敢于放话,然后拼命的去实现,并勇于承担后果。不要当个懦夫!

选择

你想做的,基本上和你同领域的人都是想做的。你觉得好的,基本上和你同领域的人都是觉得好的。你想要的,基本上和你同领域的人都是想要的。你想在好的平台环境做你想做的,以得到你想要的。显示就是竞争。不是看你喜不喜欢、会不会努力的问题,而是看你现在在这方面是不是就比绝大多数人牛逼。一个选择,哪个更好,在于哪个能让你更淋漓尽致。而是否明智,是在选了之后,自己努力证明出来的。为自己的行为负责。当自己所处的境遇不好的时候,更多看看自己身上的原因。有一句话说,你现在在哪儿是你过去两年来的选择决定的;你两年后在哪儿是你接下去两年中的选择决定的。我非常认可。

做事篇

1、一定要时刻清楚自己工作的核心内容:

  1. 逻辑清晰:why? why not?
  2. 要做出深度,体现价值
  3. 投入产出比高,二八原则
  4. 半衰期长:对于满足以上三条的工作内容,优先选择在较长时间内都对自己有帮组的

2、重视优先级管理 制定周计划,月计划
重要紧急四象限

3、妥善安排和总结一天的工作 安排,回归
了解工作效率,优化工作模式

4、任何一件事都不是孤立的 考虑这件事情的前因后果,它可能存在后续工作,承担风险

5、不是任何事情都值得你用尽力全力去做好 衡量事情价值
最低完成标准

6、站在高处看问题 需求是否合理? 站在高的角度看
需求的核心诉求是什么?
不仅需要自己多思考,更需要去多找人聊天沟通

7、及时做好会议记录

8、分清不同交流方式的作用和效率

做人篇

1、Don’t judge. 别随意评价别人,保持一颗包容,欣赏,感恩的心。多夸奖人。

2、争夺工作资源时,不要退让

3、主动去做责任边界不明确但必须做的事情,别人会看见,且会感激你。事后再要尽快确认责任边界。

4、若为甲方,一定要主动;若为乙方,不要主动

5、要察言观色,判断业务方的工作模式

6、希望别人提供帮助前,先想想自己能带给别人什么

7、完成一件事情后,多同步相关的人 不要默默地做事,你的努力,应当被更多人看见

8、对标同级别的人 这是你升职路上潜在的竞争对手,知道对方在做什么,才能让自己的升职道路更加平坦。